两年前，AI 提示工程师是科技行业中最受青睐的职业之一，年薪曾高达20万美元。这个职位被誉为企业内部的“AI 低语者”，负责为大型语言模型设计精准的输入提示，从而获得最佳的输出。然而，随着AI技术的飞速发展，以及企业对这一技术的理解逐渐加深，曾经炙手可热的提示工程师职位已经悄然消失。
微软的AI at Work首席营销官Jared Spataro指出：“两年前，很多人都认为提示工程师将会成为热门职业，结果却并非如此。”
近期，微软开展了一项针对31,000名来自31个国家员工的调查，询问他们的公司在未来12到18个月内计划增设哪些新岗位。调查结果显示，提示工程师一职排在了倒数第二位，而AI培训师、AI数据专家和AI安全专家等职位则稳居前列。
AI 技术的进步驱动了岗位的消失
提示工程师职位的衰退，归根结底是因为AI技术本身的发展。随着语言模型的不断优化，这些系统在理解用户意图方面表现得更加精准，甚至在用户没有明确表达时，能主动提出后续问题进行澄清。
Spataro解释说，现代的大型语言模型不仅变得更加迭代性、对话性强，还具备了更强的上下文感知能力。微软的AI研究代理能够根据用户的输入主动进行提问，并在必要时向用户寻求反馈，告知自己何时无法理解某些信息。因此，用户不再需要完美无缺的提示来与模型进行交互，简化了提示工程师的工作。
企业对提示工程师的需求急剧下降
根据职业平台Indeed的数据显示，提示工程师职位的招聘需求已经微乎其微。2023年1月，Indeed平台上对该职位的搜索量曾激增，但到2023年4月，搜索量迅速回落至每百万次搜索中仅20至30次，这一趋势持续至今。
Indeed的AI副总裁Hannah Calhoon表示，尽管曾有人讨论过提示工程师的价值，但实际上，企业并未真正招聘此类职位。
AI 技能已成为所有员工的核心能力
在经济不确定性和预算收紧的背景下，企业的招聘策略愈加谨慎。以保险公司Nationwide、工装品牌Carhartt以及纽约人寿等为例，这些公司表示，他们从未专门招聘过提示工程师，而是选择为现有员工提供AI技能培训，尤其是在提示工程方面。
Nationwide的首席技术官Jim Fowler透露，该公司已经为所有员工推出了全面的AI培训计划，而提示工程则是最受欢迎的课程之一。
他进一步解释道：“不论是财务、人力资源还是法律部门，我们都认为AI技能将成为工作职能的必备能力，而不再是某个独立的职位。”
从“AI 低语者”到全员AI技能
总结来看，提示工程师这一职位的衰落反映了AI技术的成熟和应用范围的拓展。随着AI工具的普及，企业更加注重培养全体员工的AI素养，而不是将提示工程这一技能仅仅局限在某个专门岗位上。未来，AI技能的普及化将是企业提升效率和创新能力的关键，而“AI低语者”将不再是一个独立的职业角色，而是一个全员共享的能力。